导读：招聘和人力资源管理将会越来越智能化。在第四届组织能力调研报告解读大会上获悉，人力资源管理系统解决方案公司肯耐珂萨在2019年内将推出组织能力AI的2.0版本系统。 据悉，AI系统将人脸识别、面部微表情识别、情绪识别、EQ识别、IQ识别、测谎及性格特征、面...
招聘和人力资源管理将会越来越智能化。在第四届组织能力调研报告解读大会上获悉，人力资源管理系统解决方案公司肯耐珂萨在2019年内将推出组织能力AI的2.0版本系统。
据悉，AI系统将人脸识别、面部微表情识别、情绪识别、EQ识别、IQ识别、测谎及性格特征、面试综合表现智能分析等技术运用于VX智能远程视频面试中，帮助企业更快速识别后候选人是否合适。新一代人工语义分析技术在招聘场景下的应用，可以更精准的匹配简历与职位，同时将招聘周期缩短了50%。通过卷积神经网络（CNN），系统对员工敬业度大数据的不同表征进行深度学习，目前已应用在60余家知名企业中。
过去两年，人力资源领域正在接受并采用AI等最新工具，并将对劳动市场产生深远的影响。（文/周路平 编/赵艳秋）
